JEUNES GENERATIONS – INTERGENERATIONS Présentiel

Identifier les caractéristiques des nouvelles générations
▪ Qu'est-ce qu'une génération ?
▪ Les différentes générations présentes en entreprise
▪ Spécificités, forces et points de vigilance de chaque génération
▪ Comment ces comportements s'expriment-t-ils dans les différents moments de la vie de l'entreprise

Répondre aux attentes des nouvelles générations
▪ Les principes clés de l'engagement pour chaque génération
▪ Les leviers d'engagement des nouvelles générations
▪ Répondre à leurs attentes tout en préservant l'environnement et les enjeux globaux
▪ Adapter ses pratiques managériales

Renforcer la complémentarité des différentes générations
▪ La coopération constructive entre génération
▪ Les principes renforçant la collaboration intergénérationnelle
▪ Créer les conditions de la coopération entre générations
▪ Les actions à mettre en place pour donner envie de s'enrichir mutuellement

Cette formation permet de mieux comprendre les nouvelles générations, leurs valeurs, leurs besoins et leurs attentes. Elle entraine à adopter un mode de management ouvert pour réussir à engager ces
collaborateurs et créer la coopération entre générations.

Être capable de …

• Découvrir les différences générationnelles
• Comprendre les nouvelles générations dans leur relation au travail, à l'entreprise et à l'autorité
• Adopter l'approche managériale adaptée pour concilier les générations entre elles
• Donner envie aux différentes générations de s'enrichir mutuellement

• Auto-évaluation sur les objectifs du programme
• QCM
• Certificat de réalisation de l'action de formation

Délai d'accès: 72 heures

• Connaître les différences générationnelles
• Connaître les spécificités, forces et points de vigilance de chaque génération

• MANAGEMENT OPERATIONNEL CHEF D'EQUIPE
• MANAGEMENT OPERATIONNEL CHEF DE CHANTIER/CONDUCTEUR DE TRAVAUX